Агентство временного трудоустройства
для производства и логистики
Back2Work - агентство временного трудоустройства, внесённое в реестр KRAZ (№ 31286). Мы направляем работников на производственные предприятия и склады, а договоры, расчёты и формальности мы берём на себя. Средний срок закрытия вакансий - 7 дней.
Кадровое агентство, внесённое в реестр KRAZ 31286.
При временной работе работника нанимает агентство и направляет его в вашу компанию, а вы организуете ему работу и контролируете её выполнение. Вы не ведёте подбор, не подписываете договоры с кандидатами и не занимаетесь их расчётами. Благодаря этому команда может расти и сокращаться вместе с заказами, без постоянных обязательств.
Мы работаем с базой из 20 000 резюме специалистов и реализовали 1500 проектов по подбору персонала. Временных работников мы ищем в собственной базе, по объявлениям и по рекомендациям, а перед направлением на работу проверяем квалификацию, опыт и комплектность документов. Каждый проект ведёт выделенный координатор, который остаётся на постоянной связи с вами и с работниками. Мы обслуживаем компании на всей территории Польши.
Что именно вы получаете в рамках услуги временной работы
- 01
Подбор работников под позицию
Мы ищем в собственной базе, по объявлениям и по рекомендациям. Проверяем квалификацию, опыт и документы, прежде чем кто-либо попадёт на ваше предприятие.
- 02
Трудоустройство и формальности берём на себя
Как агентство мы являемся работодателем временных работников: заключаем с ними договоры и рассчитываем заработную плату. На вашей стороне остаются обязанности работодателя-пользователя (pracodawca użytkownik), в том числе безопасные условия труда и учёт рабочего времени. Если в проекте работают иностранцы, мы также координируем формальности, связанные с их пребыванием и работой.
- 03
Проживание для командированных работников
Мы обеспечиваем ночлег рядом с предприятием всем работникам, направленным из других населённых пунктов. Транспорт организуем по необходимости.
- 04
Выделенный координатор проекта
Один человек отвечает за ход сотрудничества с нашей стороны и находится на постоянной связи с вами и с работниками. Он также реагирует на ситуации, связанные со здоровьем, семьёй и работой сотрудников, что снижает текучесть.
- 05
Гибкая численность работников
Мы увеличиваем или уменьшаем число людей на ваших позициях в зависимости от заказов. Если работник увольняется, мы предпринимаем действия, чтобы как можно быстрее обеспечить замену в соответствии с условиями сотрудничества.
Когда временная работа оправдана
Рост заказов и сезонные пики
Складу или линии нужны более десяти или несколько десятков человек на несколько месяцев. Мы закрываем вакансии кандидатами из базы, а после сезона вы сокращаете команду без увольнений.
Внезапная нехватка людей на линии
Невыходы на работу или увольнения грозят простоем. Мы восполняем недостающих людей из собственной базы, а в одном из производственных проектов таким образом закрыли нехватку 15 человек без простоев.
Новый контракт, новая смена
Вы открываете вторую смену или берёте новый заказ и не хотите набирать постоянный персонал, пока объём не стабилизируется.
Нет времени и ресурсов HR на массовый подбор
У отдела кадров нет свободных ресурсов, чтобы просматривать сотни откликов и собирать документы. Мы полностью берём этот этап на себя.
Весь процесс на нашей стороне
Подбор
Мы находим кандидатов в собственной базе, через объявления и рекомендации.
Проверка
Мы проверяем квалификацию, опыт и полноту документов, необходимых для трудоустройства.
Легализация
Мы координируем процесс легализации трудоустройства и готовим необходимые документы в соответствии с действующими нормами.
Проживание
Мы организуем ночлег рядом с предприятием.
Координатор
Выделенный координатор поддерживает работников и клиента, контролирует организацию работы и реагирует на текущие операционные потребности.
Пример из практики
Рост заказов, нехватка 210 складских работников
Клиенту из логистической отрасли потребовалось 210 складских работников в связи с ростом числа заказов. Мы провели подбор, организовали проживание и наладили координацию проекта. Первые работники приступили к работе в течение нескольких дней, что позволило клиенту сохранить непрерывность операций.
Частые вопросы
Временная работа - это форма занятости, при которой агентство временного трудоустройства нанимает работника и направляет его выполнять работу для другого работодателя, называемого работодателем-пользователем. Работник выполняет задачи в вашей компании и под вашим руководством, а договор, расчёты и оформление трудоустройства берёт на себя агентство.
Временного работника нанимает агентство временного трудоустройства, а не компания, в которой он работает. Компания, использующая его труд, как работодатель-пользователь ставит задачи и контролирует их выполнение, обеспечивает безопасные и гигиенические условия труда и ведёт учёт рабочего времени. У нас подбор, договоры и обслуживание работников берёт на себя Back2Work.
Да, один и тот же работник может работать у одного работодателя-пользователя в общей сложности 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд. Лимит увеличивается до 36 месяцев, если временный работник замещает отсутствующего сотрудника, непосредственно нанятого работодателем-пользователем. При планировании численности этот лимит стоит учитывать уже в начале сотрудничества.
Средний срок закрытия вакансий в наших проектах - 7 дней, а во многих проектах первые люди приступают к работе в течение нескольких дней. Темп зависит от числа людей, требований к позиции и местоположения. Сроки мы согласовываем на этапе анализа потребностей, до подписания договора.
Стоимость зависит от позиции, числа работников, срока сотрудничества и объёма услуг, поэтому расчёт мы готовим индивидуально. После анализа потребностей вы получаете предложение с чёткими условиями сотрудничества. Заказать расчёт можно бесплатно, заполнив форму или позвонив по номеру +48 515 682 163.
Агентство занятости должно быть внесено в Национальный реестр агентств занятости (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, KRAZ), который публично доступен на сайте stor.praca.gov.pl. Back2Work внесено в реестр KRAZ под номером 31286. Номер записи можно проверить в публичном реестре перед подписанием договора с любым агентством.
Да, мы реализуем проекты на всей территории Польши. Работникам, направленным из других населённых пунктов, мы обеспечиваем проживание рядом с предприятием, а транспорт организуем по необходимости.
Правовая основа и источники
- Jak zatrudnić pracowników tymczasowych do pracy na terytorium PL (biznes.gov.pl)
- Elastyczne formy zatrudnienia 2026, informator Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie (wupwarszawa.praca.gov.pl)
- Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, przegląd wpisów (STOR) (stor.praca.gov.pl)
- Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity (Dz.U. 2025 poz. 236) (isap.sejm.gov.pl)
Источники проверены 1-4.10.2026. Нормы могут меняться, перед принятием решения проверьте актуальное состояние законодательства. Документы-источники опубликованы на польском языке.
Прочитайте, прежде чем решать
- Что такое временная работаВременная работа: что это, кто за что отвечает, какие есть лимиты и исключения. Руководство для работодателя: агентство, работодатель-пользователь, KRAZ.
- Закон о временных работникахЗакон о временных работниках с точки зрения работодателя-пользователя: лимиты 18 и 36 месяцев, запрещенные работы, равное обращение, охрана труда и KRAZ.
Смотрите также
Лизинг персонала
Лизинг персонала - это гибкий персонал на определённый срок, полностью обслуживаемый агентством: Back2Work подбирает…
Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала - это передача нам всего процесса, например комплектации, упаковки или обслуживания производства…
Трудоустройство иностранцев
Трудоустройство иностранцев в Back2Work - это полное обслуживание: мы находим работников, проверяем их документы…
Закажите бесплатный расчёт стоимости временной работы
Опишите, сколько работников вам нужно, на каких позициях и с какой даты, и мы подготовим предложение, подходящее для вашего предприятия.
+48 515 682 163 p.jakubiszyn@back2work.pl