Временная работа: что это и как она устроена?

Кто участвует во временной работе?

Во временной работе участвуют три стороны. Агентством временного трудоустройства называется субъект, нанимающий временного работника на основании срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. Временным работником называется лицо, принятое агентством на работу на основании трудового договора. Работодателем-пользователем называется субъект, к которому направлен временный работник.

Для производственного предприятия или склада это означает, что ваша компания пользуется трудом этого человека, но формально его работодателем является агентство. Вознаграждение временного работника рассчитывает и выплачивает агентство.

Какие работы можно, а какие нельзя поручать временному работнику?

Временному работнику можно поручить работу сезонного, периодического или разового характера, работу, которую своими силами в срок выполнить было бы невозможно, а также работу, входящую в обязанности отсутствующего работника.

Закон перечисляет четыре исключения. Нельзя поручать временному работнику особо опасную работу, работу на должности работника, который участвует в забастовке, работу, требующую вооружения работника охраны, а также, при определенных условиях, работу того же рода, что и работа лица, уволенного в течение последних 3 месяцев по причинам, не связанным с работниками. Подробности мы разбираем в статье о законе о временных работниках.

Какой действует лимит срока временной работы?

Один и тот же временный работник может работать на одного работодателя-пользователя в общей сложности не дольше 18 месяцев в период, охватывающий 36 последовательных месяцев. Лимит распространяется и на направления через разные агентства.

При замене отсутствующего работника срок временной работы может быть продлен до 36 месяцев. Поэтому при планировании состава стоит с самого начала зафиксировать, является ли должность заменой или обычным пополнением штата. После такой замены тот же работник может вернуться на это предприятие в качестве временного работника не ранее чем через 36 месяцев.

Какие обязанности у работодателя-пользователя?

Работодатель-пользователь отвечает за безопасные условия труда и ведение учета рабочего времени временного работника. В области охраны труда (BHP) он должен назначить лицо, контролирующее безопасность всех людей, работающих на его территории, в том числе временных работников.

Работодатель-пользователь также обеспечивает одежду, обувь и средства индивидуальной защиты, проводит инструктажи по охране труда и оценку профессионального риска, а также информирует агентство и работников о мерах по предотвращению опасностей. Обязанность организовать службу охраны труда на основании Трудового кодекса (Kodeks pracy) лежит на агентстве как на работодателе. Перед заключением трудового договора с временным работником агентство и работодатель-пользователь должны письменно согласовать, какой объем остальных обязанностей по охране труда берет на себя работодатель-пользователь.

Должно ли агентство временного трудоустройства быть внесено в KRAZ?

Да. Ведение деятельности в сфере временной работы является регулируемой деятельностью и требует внесения в реестр субъектов, ведущих агентства занятости, то есть KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Реестр ведут маршалы воеводств.

Поэтому перед подписанием договора проверьте, значится ли агентство в реестре. Back2Work внесено в KRAZ под номером 31286.

Когда временная работа имеет смысл для предприятия?

Временная работа имеет смысл там, где потребность в людях носит сезонный, периодический или разовый характер, либо когда нужно заменить отсутствующего работника. Это относится, например, к росту заказов на складе или внезапной нехватке персонала на производственной линии.

Если должность постоянная и состав должен быть постоянным, лучшим выбором может оказаться постоянный подбор или аутсорсинг всего процесса. При временной работе действует еще и лимит 18 месяцев в течение 36, поэтому она не подходит для постоянного покрытия одной и той же штатной единицы одним и тем же человеком.

Частые вопросы