Тимчасова робота: що це і як вона працює?

Хто бере участь у тимчасовій роботі?

У тимчасовій роботі є три суб'єкти. Агентством тимчасової роботи є суб'єкт, який працевлаштовує тимчасового працівника на підставі трудового договору на визначений строк або цивільно-правового договору. Тимчасовим працівником є особа, працевлаштована агентством на підставі трудового договору. Роботодавцем-користувачем є суб'єкт, до якого направлено тимчасового працівника.

Для виробничого підприємства чи складу це означає, що ваша компанія користується працею цієї особи, але формально її роботодавцем є агентство. Винагороду тимчасового працівника обчислює і виплачує агентство.

Які роботи можна, а які не можна доручити тимчасовому працівнику?

Тимчасовому працівнику можна доручити роботу сезонного, періодичного або разового характеру, роботу, своєчасне виконання якої власними працівниками було б неможливе, а також роботу, що належить до обов'язків відсутнього працівника.

Закон називає чотири винятки. Тимчасовому працівнику не можна доручати особливо небезпечну роботу, роботу на посаді працівника, який страйкує, роботу, що вимагає озброєння працівника охорони, а також, за певних умов, роботу того самого виду, що й робота особи, звільненої протягом останніх 3 місяців з причин, не пов'язаних із працівниками. Подробиці ми розглядаємо в статті, присвяченій закону про тимчасових працівників.

Який діє ліміт тривалості тимчасової роботи?

Той самий тимчасовий працівник може працювати на одного роботодавця-користувача загалом не довше 18 місяців у періоді, що охоплює 36 послідовних місяців. Ліміт поширюється також на направлення через різні агентства.

У разі заміни відсутнього працівника період тимчасової роботи може бути подовжений до 36 місяців. Тому під час планування штату варто з самого початку записати, чи є посада заміною, чи звичайним поповненням штату. Після такої заміни той самий працівник може повернутися на це підприємство як тимчасовий працівник не раніше ніж через 36 місяців.

Які обов'язки має роботодавець-користувач?

Роботодавець-користувач відповідає за безпечні умови праці та ведення обліку робочого часу тимчасового працівника. У сфері охорони праці (BHP) він має призначити особу, що наглядає за безпекою всіх осіб, які працюють на його території, включно з тимчасовими працівниками.

Роботодавець-користувач також забезпечує одяг, взуття та засоби індивідуального захисту, проводить навчання з охорони праці та оцінку професійного ризику, а також інформує агентство і працівників про заходи щодо запобігання загрозам. Обов'язок організувати службу охорони праці за правилами Трудового кодексу (Kodeks pracy) лежить на агентстві як на роботодавці. Перед укладенням трудового договору з тимчасовим працівником агентство і роботодавець-користувач мають письмово погодити, який обсяг решти обов'язків з охорони праці бере на себе роботодавець-користувач.

Чи має агентство тимчасової роботи бути внесене до реєстру KRAZ?

Так. Здійснення діяльності у сфері тимчасової роботи є регульованою діяльністю і вимагає внесення до реєстру суб'єктів, що ведуть агентства зайнятості, тобто KRAZ. Реєстр ведуть маршалки воєводств.

Тому перед підписанням договору перевірте, чи є агентство в реєстрі. Back2Work внесене до KRAZ під номером 31286.

Коли тимчасова робота має сенс для підприємства?

Тимчасова робота має сенс там, де потреба в людях має сезонний, періодичний або разовий характер, або коли потрібно замінити відсутнього працівника. Це стосується, наприклад, зростання замовлень на складі чи раптової нестачі персоналу на виробничій лінії.

Якщо посада постійна і склад має бути постійним, кращим вибором буває постійний підбір або аутсорсинг усього процесу. У тимчасовій роботі враховується також ліміт 18 місяців протягом 36, тож вона не підходить для постійного заміщення тієї самої посади тією самою особою.

Найчастіші запитання